Comment gagner du temps dans un processus de sélection/recrutement et surtout construire sa crédibilité ?
Quelles sont les points du processus pour lesquelles vous avez le sentiment de perdre du temps ou manquez d’efficacité ? Est-ce lors de la définition du profil, des compétences ? Est-lors de l’alignement entre les différents partenaires sur les compétences requises ? Est-lors de l’analyse des CV’s sur base des compétences, expériences ou profil ? Est-ce lors de l’entretien…