PI, l’outil de recrutement qui évalue vos candidats

Comprendre ce qui motive les travailleurs est primordial. Cela signifie que le recruteur doit analyser l’adéquation entre les attentes relatives à la fonction et la motivation personnelle, d’une part et le profil de la personne qui exercera la fonction, d’autre part.

Voilà pourquoi Uman4U travaille en collaboration avec la plateforme de recrutement PI. Celle-ci vous permet d’évaluer, cibler et sélectionner vos nouveaux collaborateurs.

  • Elle évalue les dimensions comportementales et motivationnelles de vos candidats et les compare à celles de leurs principaux managers pour en vérifier l’adéquation. Les résultats de cette évaluation sont ensuite transposés en un profil de poste.
  • Elle cible les candidats dont le profil comportemental correspond à celui du poste à pourvoir et dont les aptitudes cognitives correspondent également au score recommandé.
  • Elle aide à sélectionner le meilleur candidat sur la base des résultats de l’évaluation.

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Les différents outils PI que nous utilisons

Predictive Index® Job Assessment™ (PI JA)

Ce test permet de recruter les talents les plus prometteurs via différentes actions :

  • Définition des cibles de poste et gestion de la contribution des parties
  • Classement des candidats et révision de leur profil dans le pipeline
  • Calcul de l’adéquation du candidat et de l’équipe en se basant sur les styles de travail de l’équipe en question
  • Mise en place d’un entretien avec un guide d’entretien comportemental et des questions types
  • Intégration des candidats dans l’équipe

Il permet également d’inspirer les collaborateurs en les formant et en favorisant la relation. Au-delà de l’aspect recrutement, en effet, cet assessment est l’occasion de mieux comprendre l’interaction au sein de l’équipe en déterminant les forces, les avertissements, les possibilités d’évolution de chaque membre pris individuellement et en groupe…

Predictive Index® Behavioral Assessment™ (PI BA)

Ce test comportemental est un outil psychométrique intégré. Il permet d’être davantage objectif lors du choix des candidats en mesurant les aptitudes comportementales et motivationnelles de chacun d’entre eux. Comment vos candidats et collaborateurs décident-ils ? Comment interagissent-ils ? À quel point s’adaptent-ils aux changements ? Quelle est leur aptitude à résoudre les problèmes ? Voilà autant de questions auxquelles ce test apporte des éléments de réponse.

Predictive Index® Cognitive Assessment™ (PI CA)

Ce test d’évaluation des aptitudes cognitives permet d’être davantage objectif dans le choix des candidats en mesurant leurs capacités cognitives numériques, abstraites et verbales et leur rapidité d’adaptation.

Avantages de la plateforme de recrutement PI

PI est un gain de temps pour votre service RH : la plateforme permet de créer des offres d’emploi précises, ce qui veut dire que les CVs des candidats correspondront davantage à vos besoins et que le tri des candidatures sera plus facile.

PI permet d’augmenter la rétention des talents et de diminuer le turn-over au sein de votre entreprise en réduisant le taux d’erreur à l’embauche.

Très rapide, la plateforme PI existe en 60 langues et peut générer un rapport dans 21 langues différentes.

Seul fournisseur de la plateforme en Belgique francophone, Uman4U vous propose une plateforme avec une expertise éprouvée dans l’identification du profil de poste le mieux adapté à votre culture d’entreprise.